Wesentlichkeit und Ziele
GRI 3-3
Ziel |
Zielhorizont |
Status 2022 |
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Personalarbeit in der Transformation |
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Die Transformation des Konzerns für die Beschäftigten der Mercedes-Benz Group verantwortungsvoll, sozialverträglich und zukunftsorientiert gestalten |
laufend |
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Eine dauerhaft konstruktive Zusammenarbeit von Unternehmens- und Arbeitnehmervertretung gewährleisten |
laufend |
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Die „Prinzipien der Zusammenarbeit“ weiterentwickeln und im Konzern verankern. Ziel ist, ein gemeinsames Verständnis für eine agile und innovative Führungskultur in der Transformation zu schaffen |
laufend |
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Marktkonforme Gehaltsstrukturen durch Einhaltung der globalen Vergütungsrichtlinie sicherstellen |
laufend |
Ziel erreicht |
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Flexible und zeitgemäße Arbeitszeitmodelle unterstützen und weiterentwickeln |
laufend |
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Arbeitgeberattraktivität in Bezug auf digitale Talente steigern: Top 5 im Zielranking1 |
2030 |
Ziel erreicht |
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Meilenstein: Top 7 im Zielranking1 |
2025 |
Ziel erreicht |
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Aus- und Weiterbildung |
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Eine hohe Qualität sowie ein bedarfsgerechtes Berufsportfolio für Ausbildung und duales Studium sicherstellen |
laufend |
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Über 70 % der Beschäftigten befähigen, im digitalen Wandel2 erfolgreich zu arbeiten |
2030 |
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Meilenstein: 60–65 % der Beschäftigten befähigen, im digitalen Wandel2 erfolgreich zu arbeiten |
2025 |
Ziel erreicht |
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Das Qualifizierungsangebot für Beschäftigte neu aufstellen und regelmäßig weiterentwickeln |
laufend |
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Vielfalt und Chancengleichheit |
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Chancengleichheit für alle Beschäftigten im Konzern gemäß Zustimmungsrate zum „Inclusion Index“3 verbessern |
2030 |
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Meilenstein: 70 % Zustimmungsrate zum „Inclusion Index“3 |
2025 |
Ziel erreicht |
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Den Anteil von Frauen in leitenden Führungspositionen4 auf 30 % steigern |
2030 |
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Gesundheit und Arbeitsschutz |
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Beschäftigten ein gesundes und sicheres Arbeitsumfeld ermöglichen |
laufend |
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Die Digitalisierung des Gesundheitsmanagements weiter vorantreiben |
laufend |
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Ein weltweit einheitliches Unfalldokumentationssystem anwenden und an den deutschen Produktionsstandorten einführen |
2023 |
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Die Mercedes-Benz Group befindet sich mitten in der Transformation hin zu einer lokal emissionsfreien und vernetzten Mobilität. Dieser Wandel betrifft nicht nur die Produkte, Technologien und Geschäftsmodelle. Von ihm sind auch die gesamte Belegschaft und die Unternehmenskultur betroffen: Arbeitsprozesse und -strukturen ändern sich ebenso grundlegend wie Aufgaben, Beschäftigungsprofile und die Zusammenarbeit innerhalb der Mercedes-Benz Group.
Damit der Konzern diese Veränderungen erfolgreich meistern kann, bringen sich weltweit insgesamt 168.797 Beschäftigte1 mit ihren Kompetenzen, ihren Innovationen und ihrer Leistungsbereitschaft ein.
Gemeinsam mit ihnen und ihrer erforderlichen Motivation sowie Veränderungsbereitschaft ist die Transformation eine große Chance für ein nachhaltig erfolgreiches Unternehmen.
Dabei ist das Ziel der Mercedes-Benz Group, die notwendigen Veränderungen für die Beschäftigten verantwortungsvoll, sozialverträglich und zukunftsorientiert zu gestalten. Die 2021 verabschiedete Personalstrategie unterstützt die Mercedes-Benz Group dabei, den besonderen Heraus- und Anforderungen der personellen Transformation gerecht zu werden.
Die Mercedes-Benz Group investiert kontinuierlich in die Qualifizierung ihrer Beschäftigten und rekrutiert gleichzeitig neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit künftig benötigten Qualifizierungsprofilen. Um sie für sich zu gewinnen und langfristig an sich zu binden, möchte die Mercedes-Benz Group für die Menschen im Konzern ein attraktives und zukunftsfähiges Arbeitsumfeld schaffen – unter anderem mit modernen und flexiblen Arbeitsformen – und dieses immer weiterentwickeln. Insbesondere in herausfordernden Zeiten wie diesen braucht es auch ein respekt- und vertrauensvolles Miteinander von Belegschaft und Führung: Daher fördert die Mercedes-Benz Group eine vielfältige und inklusive Unternehmens- und Führungskultur.
Gleichzeitig möchte der Konzern seinen Beschäftigten ein gesundes und sicheres Arbeitsumfeld ermöglichen.
1 Stand: 31.12.2022, Headcounts: Belegschaft ohne Ferienbeschäftigte, Diplomanden, Praktikanten, Werkstudenten, Doktoranten, Senior Experts und Auszubildende.